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Maldonado, 14 de Febrero del 2012.-
NOTA/REF.
053/2012.
Sres. SA.
Ediles miembros de la Comisión de
Trabajo de la Junta Departamental.

Presente.

De nuestra mayor consideración.

A través de este medio, los abajo firmantes en representación del Concejo Ejecutivo de ADEOM Maldonado ante la delicada y conocida situación de “pre - conflicto” que esta Gremial atraviesa con la Administración Municipal de Maldonado; y en virtud del ofrecimiento puesto de manifiesto oportunamente por vuestra Comisión para mediar en esta situación, a efectos de buscar una salida que evite se agrave aún más la misma; aceptamos lleven adelante la mediación siempre y cuando se respete un cronograma de trabajo a término con el fin de no dilatar mucho tiempo más los puntos acordados y firmados en el Convenio Colectivo.-

• Ninguno de los temas “en carpeta” que forman parte del mencionado Convenio, pueden demorar más de 30 días en concretarse lo ya acordado.

• En consonancia con lo antes dicho, presentamos de manera tentativa, el siguiente “cronograma de trabajo”:


1- En un plazo, no mayor a una semana, la Dirección de Hacienda, transparente el trabajo relacionado a: a) suma final por concepto salario vacacional. b) conocer el monto exacto al que ascendió el gasto por corrimiento de un grado para aquellos funcionarios con más de diez años en una misma clase de cargos (artículo 90 – Decreto 3881); también conocer, si queda pendiente algún otro corrimiento relacionado. c) conocer el resultado de la recaudación a efectos de la redistribución de los recursos. d) conocer de manera exacta la fórmula aplicada para el cálculo del ajuste salarial de enero pasado.

2- Enfermedades Profesionales. (una semana de trabajo).


3- Finalización del proceso de calificaciones. (una semana de trabajo).

4- Reformas al actual Manual de Descripción de Tareas, teniendo en cuenta la inclusión de los sub escalafones, acordados oportunamente “bacheo-mecánica pesada-telefonistas. (treinta días de trabajo).
5- Estudio de la situación de funcionarios con “capacidades diferentes”. (treinta días de trabajo).

6- Reglamentación en conjunto de los “fueros sindicales”. (una semana de trabajo).


7- Reglamentación en conjunto de “horas extras” y entrega en tiempo y forma de “uniformes”. (una semana de trabajo).

8- Estudio situación funcionarios zafrales. (una semana de trabajo).

Por último, debemos acotar, que este Sindicato pretende obtener de UDS. una contestación a más tardar el próximo viernes 17 de febrero; a los efectos de no dilatar mucho más en el tiempo; los temas que urgen a la gran familia municipal del departamento de Maldonado.-


Sin otro particular, quedando a la pronta espera de una contestación favorable a nuestros planteamientos es que aprovechamos para saludar a UD. muy atentamente, por A.D.E.O.M.:


Sr. Walter Martínez Dra. Dina Fernández Cháves
Secretario Gral. Presidente